REGISTRAMOS: E-MAILS INDIGNADOS DE BANCÁRIAS DO BB CEARÁ E DO BANPARÁ

Recebemos dois e-mails de bancárias indignadas diante das condutas de dirigentes sindicais. Um e-mail veio do Ceará, referente ao Plano de Cargos e Remunerações – PCR do BB. Os bancários lá estão se mobilizando e escolheram o dia 19 de abril para vestir preto, de luto contra a traição da direção sindical. O outro e-mail é daqui do Pará e é de uma funcionária do Banpará que cita vários exemplos recentes de problemas bastante conhecidos pelos bancários do Banpará em geral. Leiam e avaliem.

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LÁ DO CEARÁ:

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PCR INDECENTE!

A CARA DE PAU DA DIRETORIA DO SINDICATO NEM TREME!
Dia 19, PROTESTE contra o PCR indecente.
Vista-se de preto!

Pior do que o Banco apresentar um PCR miserável e que deixa fora parte significativa do funcionalismo, são as direções sindicais cutistas defenderem esta excrescência.

MENINOS DE RECADO DO BANCO EM SEGUIDAS TRAIÇÕES.

Mais uma vez, percebemos como os dirigentes sindicais do nosso estado, têm servido como meninos de recado do Banco. Dizem defender os trabalhadores (as), mas assinam embaixo de todas as propostas do banco! E ainda chamam de acordos e conquistas!

Senão, vejamos o que tem ocorrido em nossas campanhas salariais e em diversas pseudo-negociações, no caso do Banco do Brasil:

O Banco propõe: que os funcionários tenham co-participação em diversos procedimentos da CASSI. O Comando da CONTRAF/CUT e o Sindicato do Ceará ACEITAM!

O Banco propõe: que a lateralidade acabe somente no caso de primeiros gestores. O Comando da CONTRAF/CUT e o Sindicato do Ceará ACEITAM!

O Banco propõe: que DIVIDAMOS entre ele e nós o SUPERÁVIT da PREVI que é NOSSO! Depois de já ter metido a mão, contabilizando-o indevidamente. O Comando da CONTRAF/CUT e o Sindicato do Ceará ACEITAM!

O Banco propõe agora: um PCR excludente! O Comando da CONTRAF/CUT e o Sindicato do Ceará ACEITAM!

AS MENTIRAS DO PCR:

Na maior cara-de-pau do mundo, a diretoria do Sindicato dos Bancários do Ceará está percorrendo as agências do Banco do Brasil para "jogar fogos" pelo que têm chamado de conquistas do PCR.

PRIMEIRA MENTIRA: Com o novo PCR, os funcionários não vão depender mais das comissões e das pressões por metas. Mentira, pois os escriturários e caixas não fazem parte do PCR. E os valores que cada letra M dá de acréscimo ao salário, depois de 02 ou 03 anos é a monumental quantia de R$ 88,59. Ou seja, você rala durante dois ou três anos, para ter um acréscimo diário no seu salário, depois deste período, no valor de R$ 2,95. Dá para pagar só a passagem de ida, de ônibus, para o trabalho aqui em Fortaleza (CE)! Realmente, dá para ficar sem a comissão e ficar só com as letras M...

SEGUNDA MENTIRA: Pelo novo PCR, um funcionário pode chegar a alcançar no seu salário um incremento de R$ 2.214,78 pela carreira de mérito. A imensa maioria dos comissionados não ultrapassam hoje o valor de referência (VR) de R$ 6.760,17. É o caso dos assistentes, gerentes de serviço e gerentes de relacionamento. Afinal, gerente geral só tem um por agência. E gerente de negócios, pouquíssimos também. Superintendente e Diretores, nem se fala.

E o que isso quer dizer? Que de acordo com a tabela de mérito, uma pessoa teria que trabalhar 75 ANOS na função de Assistente para chegar ao fim da carreira de mérito, M25, pois só ganha uma letra do mérito a cada três anos. E ainda o valor hoje de mérito final M25 é menor que o VR de um assistente. Ou trabalhar 50 ANOS como Gerente de Relacionamento para alcançar o tão sonhado M25. E ainda assim o seu VR será quase o triplo do M25. Ou trabalhar 25 anos como gerente de agência! Uma ínfima minoria. Ou 12 anos e meio como Diretor do Banco ou superintendente.

Ou seja:

O MÉRITO DO PCR É NÃO AUMENTAR AS DESPESAS DO BANCO COM O FUNCIONALISMO. POIS NEM CÓCEGAS ESTE PLANO FAZ AO BANCO.

Principalmente, com o ingresso enorme de mão-de-obra baratíssima com os últimos concursos. Pois os funcionários antigos que ainda tinham alguns "penduricalhos" a mais no salário, já estão saindo e se aposentando. Como é o caso, por exemplo, do anuênio, que os funcis depois de 98 não têm direito, além de licença-prêmio.

Mas, claro, tudo isso deve de ser porque o sindicalismo da CONTRAF/CUT aposta no aumento significativo da expectativa de vida dos brasileiros (as) e na enorme satisfação dos bancários em trabalhar no Banco, sujeitos às metas cada vez mais abusivas e assediadoras.

TERCEIRA MENTIRA: O PCR É UMA CONQUISTA dos sindicatos! O PCR está sendo implantado tal qual o Banco quis. Não houve nenhuma conquista do sindicalismo. Nem interstício, como o de 9%. O interstício entre as letras de antiguidade (antes E, agora A) é de apenas 3% sobre o salário miserável que ganha um escriturário.

E este PCR que agora o sindicalismo da CONTRAF/CUT, do qual o Sindicato do Ceará faz parte, apresenta como vitória, foi o mesmo rejeitado em 2006 por todas as correntes políticas do movimento sindical, inclusive eles. Qual o interesse deles em apresentarem isto como vitória? Acaso estaria em negociação mais algum cargo para os representantes do partido que fazem parte no governo?

Uma coisa é certa: Os nossos interesses é que mais uma vez foram traídos. Os interesses dos trabalhadores (as) do Banco do Brasil.

PROTESTE! VISTA-SE DE PRETO NO DIA 19 DE ABRIL EM PROTESTO CONTRA O PCR!

Este protesto está sendo organizado em nível nacional pelos Sindicatos e oposições que ainda resistem na luta dos interesses de nossa classe! E que não se venderam nem se renderam!

Bancária do BB Ceará”

AQUI DO PARÁ:

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AQUI NO PARÁ NÃO É DIFERENTE.

No BANPARÁ eles (SINDICATO, CONTRAF CUT e FETEC/CN) fecharam um ACT 2010/2011 ENTREGUISTA e IMORAL.

ENTREGARAM O SALDO REMANESCENTE DE QUASE 5 MILHÕES, do nosso quase encerrado Plano de Saúde( CAFBEP/PAS), para decisão do Banco, e não dos participantes que também pagaram por ele (CAFBEP/PAS), em regime de co-participação;

ACEITARAM QUE O ÍNDICE DE CORREÇÃO DOS NOSSOS SALÁRIOS FOSSE MENOR. Na mesa de negociação entre a AFBEPA e o Governo do Estado, em meio a uma greve poderosa, o governo havia sinalizado que aceitaria a proposta da AFBEPA de aumentar 2% além do reajuste da FENABAN. No entanto, nós fomos obrigados pelo Sindicato a aceitar apenas o reajuste da FENABAN, o que igualou nossos salários aos salários da FENABAN, sendo que antes os nossos salários eram 5% superiores ao da FENABAN. Para isso, nos enganaram enviando mensagens mentirosas antes da assembléia de que teriam conseguido 3,5% acima da FENABAN, o que não se confirmou na prática.

AUMENTARAM E SE CALARAM (CONTRA O RELATÓRIO E REGULAMENTO DO GRUPO DE TRABALHO PARITÁRIO) - O tempo para evolução no PCS, conforme relatório e regulamento do GT paritário, seria de 2 anos para nós evoluirmos por antiguidade e, nesses 2 anos, se daria duas promoções por merecimento, todavia, após termos, em assembléia, concordado com o Acordo firmado com a Justiça do Trabalho, o Banco, unilateralmente, modificou as regras do que fora estabelecido pelo GT Paritário, aumentando para 4 e 2 anos o tempo para promoção. É bom salientar que a tabela de evolução funcional possui 35 níveis, e que o último nível, estabelece um salário de pouco mais de cinco mil reais. É importante saber que no universo de pouco mais de mil funcionários, o Banco tem mais ou menos 400 pessoas com 20 a 25 anos de trabalho, e em torno de 150 pessoas acima desse tempo.
A pergunta que não quer calar: - COMO VIVEREMOS APÓS O FIM DA VIDA LABORAL já que não teremos mais PLR, Tíquete Alimentação e outras verbas que melhoram nossa remuneração na ativa?

IMPUSERAM, POR MEIO DO ACT, OS NOSSOS REPRESENTANTES NOS COMITÊS TRABALHISTA, SEGURANÇA, DISCIPLINAR E GT PCS. No BANPARÁ, a regra sempre foi a eleição, desde 1999. O empregador BANPARÁ NUNCA colocou óbice à nossa participação democrática para escolhermos nossos representantes. Contudo, desde 2009, eles (SINDICATO, CONTRAF/CUT e FETEC/CN) vêm impondo esses representantes, nos impedindo de escolher, por meio do voto direto, nossos representantes nos comitês do Banpará.

MANTIVERAM NO NOVO PLANO DE SAÚDE (UNIMED), O CUSTEIO SOBRE AS VERBAS VARIÁVEIS, como hora extra, sobreaviso etc, fato esse que onera nossos bolsos. Quando questionados pela AFBEPA (já que existe um contrato celebrado com valores determinados), eles nada dizem porque sabem que aceitaram isso no ACT.

PRECISAMOS TOMAR MAIS UMA ATITUDE IMEDIATA! PRECISAMOS EXIGIR NOSSOS DIREITOS! PRECISAMOS DE REPRESENTANTES NOS QUAIS POSSAMOS CONFIAR!!!

Uma bancária do Banpará.”