CADÊ O ACORDO DO BANPARÁ? CADÊ A QUEBRA DE CAIXA PARA COORDENADORES DE POSTOS E TESOUREIROS?

Alô, Sindicato!

Vários colegas estão cobrando a íntegra do acordo assinado entre o Banpará e o Sindicato dos Bancários. A Contraf/Cut já disponibilizou a Convenção assinada com a Fenaban. Cadê o Acordo do Banpará?

Alô, Banpará!

Vários colegas também estão cobrando o pagamento da quebra de caixa para coordenadores de postos e tesoureiros. Ainda não foi pago, por quê?

______________

Abaixo, destacamos da página do Sindicato, o que deve ser corrigido de acordo com:

1) O que foi aprovado no Encontro dos Bancários do Banpará e constante da Minuta de Reivindicações;

2) O que foi aprovado na Assembléia dos Bancários do Banpará.

Do site do Sindicato –

"Confira as propostas do Banpará:

Econômicas
- Adicional de 2% na PLR, ou seja, 4% do total do lucro líquido do banco distribuído de forma linear;

- Custeio do plano odontológico em 80% pelo banco e 20% pelo funcionário;

- R$ 2.500,00 de tíquete, a serem distribuídos da seguinte forma: R$ 1.000,00 neste sábado (16), R$ 500,00 em 20 de dezembro e R$ 1.000,00 em março de 2011;

- Abono dos dias parados (sem desconto salarial e nem compensação das horas paradas);

- Pagamento de quebra de caixa a coordenadores de posto e tesoureiros;

- Ajuda aluguel/deslocamento para funcionários deslocados para o interior do estado.

- REAJUSTE DE 10,8% NO SALÁRIO, INDEPENDENTE DO ALINHAMENTO DO PISO DO BANPARÁ AO NOVO PISO DA FENABAN (isso tem que constar no acordo, porque foi aprovado na assembléia).

FALTA PAGAR OS 3,3% ACIMA DA FENABAN.

Condições de Trabalho

- Ampliação da qualificação, através de 40 cursos on-line;

- Implantação do ponto eletrônico (o Encontro dos Funcionários do Banpará aprovou que haveria uma compensação financeira em decorrência da não implantação do ponto eletrônico na vigência do ACT passado. No entanto, o sindicato nem incluiu isso na Minuta de Reivindicações e nem levou à mesa de negociação);

- Instalação do GPL (Gerenciamento Eletrônico de Dados) para dar segurança aos empregados que lidam com pagamentos mediante conferência de assinaturas nas operações financeiras (assinatura eletrônica).

Saúde e Segurança

- Abertura de licitação para terceirizar a guarda das chaves das agências do interior com o objetivo de coibir seqüestros de funcionários;

- Criação de Comissão Paritária de Segurança Bancária;

- Emissão de CAT para quem presenciou assaltos;

- Tratamento médico e assistência psicológica ao bancário vítima de assalto ou seqüestro, extensivo à família, pelo tempo que for necessário;

- Restituição dos objetos subtraídos dos funcionários em assaltos decorrentes da relação de trabalho, desde que devidamente comprovado, sem passar pela análise subjetiva de cada caso, como era anteriormente;

- Em caso de convocação de bancário para prestar esclarecimentos acerca de assalto ou seqüestro decorrente da atividade bancária, em delegacia ou na Justiça, o Banco garante o acompanhamento de advogado e profissional do SESMT;

- Auxílio creche em dobro para funcionários com filhos portadores de necessidades especiais, sem limitação de idade e número de dependentes;

- Consultas de fonoaudiologia, fisioterapia e psicologia em dobro para os dependentes portadores de necessidades especiais. Caso haja necessidade de mais consultas nessas especialidades, o Banco se responsabiliza pelas respectivas despesas;

- Auxílio creche com reajuste de 11% e manutenção dos 83 meses, contra os 71 da Fenaban;

- Convênios com academias (o Banco fará os convênios, e os trabalhadores e trabalhadoras terão acesso a mensalidades mais baixas);

- Horário especial para amamentação durante 270 dias;

- Saldo remanescente do antigo plano de saúde só terá destinação após consulta ao Sindicato (Anteriormente, o sindicato afirmava que a destinação só seria definida após consulta à categoria, agora é após consulta apenas ao sindicato, por quê? O fundo possui dinheiro dos bancários participantes, que têm o direito a decidir o que fazer com ele). Por que afastar os principais interessados?

Conselho Disciplinar

- O Sindicato realizará eleição para seus representantes e garantiu que se algum empregado tiver que se deslocar para apresentar defesa oral, terá faltas abonadas de até 2 dias.

Também foi aprovado no Encontro dos Funcionários do Banpará e na Assembléia dos Bancários do Banpará que haverá eleição para os representantes dos funcionários no Comitê Trabalhista, que foram impostos pelo sindicato sem consulta alguma à categoria.

Fonte: Seeb/PA-AP, com edição do blog da AFBEPA.

*