- Mais contratações;
- Ampliar a contratação de mulheres, negros e pessoas com deficiência, garantindo igualdade de oportunidades;
- Garantia de emprego;
- Qualificação e requalificação profissional.
Remuneração e Previdência
- Reajuste salarial de 11% (inflação do período mais 5% de aumento real);
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de três salários mais R$ 4 mil para cada funcionário;
- Piso salarial no valor do salário mínimo do Dieese (R$ 2.157,88);
- Elevação do auxílio-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta-alimentação e auxílio-creche/babá para o valor de um salário mínimo para cada item;
- Previdência Complementar para todos os bancários.
Sistema Financeiro
- Regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal;
- Regulamentação da remuneração dos executivos;
- Democratização e ampliação do Conselho Monetário Nacional (CMN);
- Regulamentação do papel social dos bancos;
- Fim dos correspondentes bancários.
Saúde do Trabalhador
- Fim das metas abusivas;
- Combate ao assédio moral;
- Proteção contra os riscos de acidente de trabalho ou doença ocupacional;
- Programa de Reabilitação Profissional;
- Prevenção de adoecimento e promoção da saúde da mulher;
- Assistência médica, hospitalar, odontológica e medicamentosa.
Segurança Bancária
- Assistência médica e psicológica às vítimas de assaltos, sequestros ou extorsões;
- Ampliação dos equipamento de prevenção;
- Adicional de risco de vida de 30% para agências, postos e tesouraria;
- Proibição de transporte de valores e guarda das chaves pelos bancários;
- Estabilidade provisória para vitimas de assaltos, sequestros e extorsões.
Fonte: Contraf/Cut
_____________________________________________________________
Na avaliação da AFBEPA um dos pontos altos da pauta aprovada é adicional de risco de vida de 30% para agências, postos e tesouraria, já que, efetivamente, temos defendido que ser bancário é profissão de risco e o adicional de risco de vida, infelizmente, corresponde a uma trágica realidade. É importante ressaltar que os demais ítens da segurança bancária ganham igual importância, se realmente cumpridos pelos bancos.
Já no que diz respeito aos pontos baixos da pauta, o baixo índice de reajuste que para começo de negociação, a ausência de um estudo das perdas desde a década de 90 e de um calendário de negociação gradual; e a ausência de linearidade no pagamento da PLR, além de propostas concretas que tornem realidade o combate efetivo ao assédio moral.
Em breve publicaremos a Minuta de Reivindicações específica do Banpará, aprovada no encontro da segunda-feira, quando a maioria da categoria não pôde participar.
AMANHÃ TEM ASSEMBLÉIA NO SINDICATO - 18h30. TODOS E TODAS LÁ!!!
*
*
Nenhum comentário:
Postar um comentário