Ainda sobre os gerentes, lembramos que pautamos, aqui no nosso blog, dois pontos fundamentais de interesse dos funcionários: a ajuda-aluguel, que precisa ser estendida por todo o período em que o gerente permanecer no município, deslocado a serviço do banco; e a questão da segurança onde duas medidas são urgentes em defesa da vida: contratação de empresa de segurança para guardar as chaves das agências e postos de atendimento; e segurança específica e estratégica para a proteção das vidas de gerentes, tesoureiros e coordenadores de postos, e os familiares desses profissionais, alvos em potencial das quadrilhas.
2) ENGENHEIROS CIVIS - continuamos atuando no caso dos engenheiros civis do banco que seguem realizando atribuições de engenheiros mecânicos e elétricos, contrariando as determinações do CREA que, em perdurando a irregularidade, deverá ser acionado.
3) GESET - estamos apurando as denúncias de que estaria havendo um verdadeiro desmonte do setor de segurança do Banpará, inclusive com cortes de verbas, o que tem impedido os colegas de se fazerem presentes em momentos absolutamente necessários quando em tentativas de assaltos ou em eventos da área. Vamos conversar com os colegas. A segurança é um setor estratégico e merece mais investimentos para que, principalmente, a atuação inteligente em prevenção seja priorizada. Isso pede o fortalecimento do setor de segurança do Banco, com mais estrutura, capacitação e tecnologia.
4) SAÚDE - temos recebido relatos de colegas que chegam a passar mal com fortes dores e até desmaios durante a jornada de trabalho nas agências. Pedimos atenção da área de saúde e, principalmente, cuidado no local de trabalho. As agências estão carentes de pessoal e têm colegas sofrendo com a sobrecarga e os desvios de função, irregularidades que acarretam adoecimentos imediatos e danos para a vida inteira dos trabalhadores, e precisam ser resolvidas!
5) UNIDOS SOMOS CADA VEZ MAIS FORTES - além da profunda e permanente interação com os funcionários do Banpará, motivo e sentido de existência desta AFBEPA, hoje temos boa e produtiva convivência com a AABEP e com a ASBEP. Também com a AEBA, Associação de Empregados do Banco da Amazônia, uma entidade irmã da AFBEPA, estamos desenvolvendo apoio mútuo e boa convivência.
Para fortalecer ainda mais nossas lutas, ampliando o eco de nossas reivindicações no dia-a-dia e nas campanhas salariais, e conquistando mais apoio na sociedade organizada e diante da opinião pública, hoje a AFBEPA está bem inserida no FÓRUM ESTADUAL DE LUTAS, composto por vários sindicatos e associações de funcionários públicos como Sintepp, da educação pública estadual; Sintprevs, previdência; Sintsep, serviço público federal; Sindetran, trabalhadores do Detran, entre vários outros. Os Fóruns Estaduais de Lutas se organizam, nacionalmente, no FÓRUM NACIONAL DE LUTAS, que incorpora, repercute e fortalece tantos as lutas gerais das classes trabalhadoras a nível nacional, quanto as lutas específicas das categorias, como a categoria bancária.
É com orgulho e alegria que ressaltamos que, também no Fórum Nacional de Lutas, os bancários e bancárias do Banpará estão inseridos, têm espaço, vez e voz! Unidos somos cada vez mais fortes!
VIVA A UNIDADE VERDADEIRA DAS CLASSES TRABALHADORAS!
VIVA A INDEPENDÊNCIA E A CORAGEM DE LUTAR E CONQUISTAR SEMPRE E CADA VEZ MAIS!
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3 comentários:
Muito bem! Estamos confiantes quanto ao sucesso das nossas lutas nesta próxima campanha salarial! Entretanto gostaria de alertar para o papel da AFBEPA quanto a convocação da OAB, para o ato público contra a corrupação na ALEPA, convocado para o próximo sábado dia 28. Acredito ser de grande importância o envolvimento dos funcionários do Banpará nessa luta, estando presentes em grande número.Vamos convocar nossos colegas a se manifestarem? até porque nossa associação já se manifestou abertamente favorável à CPI. Vamos lá!
VIVA A CLASSE TRABALHADORA. VIVA AOS QUE VERDADEIRAMENTE LUTAM POR ELAS.
Marlon George
Bancario do BASA
E NÃO É QUE A CONLUTAS AGORA CONTA VANTAGEM QUANDO CONTRATA PLR VINCULADA A CUMPRIMENTO DE METAS DE 100% E 120%!!!! QUEM TE VIU, QUEM TE VÊ, HEIM CONLUTAS!!! NADA COMO UM CHOQUE DE REALIDADE...
CITO ABAIXO UM TRECHO DA TESE DA CONLUTAS PARA O CONGRESSO DOS FUNCIONÁRIOS DO BB EM 2010, NOS "ACUSANDO" DE CONTRATAR PARTE DA PLR ATRELADA A METAS:
"A questão da PLR
Nós discordamos da política implementada pelo BB com o apoio da CONTRAF/CUT, que prioriza o pagamento da PLR em detrimento dos salários. Na verba de PLR não incide FGTS ou INSS, o que significa que estes valores não serão levados em conta no cálculo da aposentadoria do bancário. Com certeza isso interessa ao banco, que acaba gastando muito menos.
Além disso, o valor da PLR depende do lucro do banco. A crise econômica, somada ao custo das aquisições dos bancos realizadas pelo BB devem derrubar seu lucro no próximo período. Isto significará uma redução substancial na PLR paga aos bancários do BB. (AQUI MOSTRA O QUANTO O PESSOAL ENTENDE DE SISTEMA FINANCEIRO...)
Os últimos acordos salariais assinados pelo sindicato criaram uma parte da PLR, o módulo bônus, que está vinculado ao cumprimento das metas da unidade. Neste ano, em São Paulo, funcionários de nível gerencial de 30 agências não receberam estes valores devido ao não cumprimento das metas por suas unidades. O módulo bônus aumenta muito a diferença nos valores da PLR, beneficiando aqueles que recebem as comissões mais altas, o que faz com que a PLR sirva ao banco para remunerar seus altos executivos."
COMENTÁRIO: OLHA! A QUANTO TEMPO EU OUÇO O PSTU, O MNOB E A CONLUTAS VOCIFERANDO QUE NÓS DA CUT SOMOS ISSO OU AQUILO PORQUE CONTRATAMOS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS.
ALIÁS, A PROPOSTA DA CONLUTAS NOS NOSSOS CONGRESSOS É DE FIM DAS METAS E FIM DA CONTRATAÇÃO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL!!! (PLR, POR EXEMPLO)
POIS É! EU NÃO ME CANSO DE EXPLICAR AOS BANCÁRIOS QUE SER DIRIGENTE E REPRESENTANTE É ENFRENTAR ESSES DILEMAS DO SISTEMA CAPITALISTA E NÃO FICAR SÓ GRITANDO PALAVRAS DE ORDEM COMO FAZEM OS CAMARADAS DA CONLUTAS/PSTU.
QUERO LEMBRAR AINDA QUE O ACORDO DE PLR ENTRE A CONTRAF-CUT E A FENABAN, QUE CONQUISTAMOS DESDE 1995, TEM COMO PRINCÍPIO A DISTRIBUIÇÃO DE LUCRO DO BANCO E ATINGE À TOTALIDADE DOS TRABALHADORES E NÃO É ATRELADO A METAS INDIVIDUAIS E/OU POR SETOR DE PRODUÇÃO COMO OS PRs (QUE TAMBÉM NEGOCIAMOS PARA AGREGAR VALORES EXTRAS AOS BANCÁRIOS).
AGORA CITO ABAIXO A MATÉRIA DA CONLUTAS CONTRATANDO METAS PRA PLR...
NOTÍCIA DE 24/5/11 DA CONLUTAS
Vitória
Após greve, metalúrgicos da GM conquistam PLR 30% maior
A PLR a ser recebida pelos trabalhadores da GM pode chegar a R$ 13.080
Os trabalhadores da GM aprovaram a proposta de pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) negociada pelo Sindicato com a montadora, em assembleia unificada, nesta terça-feira, dia 24. Participaram da assembleia metalúrgicos do primeiro e segundo turno.
A PLR a ser recebida pelos trabalhadores da GM vai totalizar R$ 10.834, caso as metas atinjam 100%, o equivalente a produção de 410 mil veículos nas unidades de São José dos Campos e São Caetano.
O valor da PLR pode atingir até R$ 13.080, caso as metas cheguem a 120%.
A primeira parcela será de R$ 5.800. O restante é pago em janeiro.
A PLR aprovada é 30% maior em relação ao acordo fechado no ano passado.
O acordo sai após a greve de 24 horas deflagrada pelos trabalhadores na última sexta. Na segunda-feira, em razão da mobilização, a General Motors reabriu as negociações.
“É uma vitória da unidade dos trabalhadores da GM, que quebraram a intransigência da empresa, que estava endurecendo nas negociações”, disse o presidente do Sindicato Vivaldo Moreira Araújo.
A GM de São José dos Campos produz os modelos Corsa, Classic, Meriva, Zafira, S10, Blazer, kits desmontados para exportação, motores e transmissões. A fábrica possui cerca de 9 mil trabalhadores.
Fonte: SindmetalSJC - CONLUTAS
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