Caros colegas do Banpará,
O reajuste salarial até agora proposto é de 7,5%, o que significa que a maioria dos salários sofrerá um reajuste médio de R$ 100,00 (cem reais). Na nossa Minuta de Reivindicações específica solicitamos LICENÇA PRÊMIO PARA TODOS e REEMBOLSO DOS 20% DOADOS AO BANCO EM 1998, e sobre estes pontos nada foi dito, até agora.
O BANPARÁ propôs R$ 2.500,00 em ticket, rejeitados inicialmente pela categoria, por serem considerados insuficientes. Nós queremos mais em salário!
A nossa contraproposta, diante do impasse estabelecido foi a seguinte:
- Concessão de 2% a mais de reajuste sobre o que viesse a ser negociado com a FENABAN;
- R$ 1.074,00 em abono;
- Manutenção de R$ 2.500,00 em ticket;
- Abono dos dias parados;
- Data para ser efetivada a licença prêmio, e data para reembolso dos 20%, doados ao banco em 1998.
No sábado, 9/10, após toda uma articulação da AFBEPA, conseguimos ser recebidos pelo chefe da casa civil do governo Dr. Everaldo Martins e pelo Secretário de Governo e Presidente do Conselho de Administração do Banco, Dr. Edilson Rodrigues, que ficaram de reunir com o banco e o sindicato.
De um modo geral, houve concordância também com as nossas propostas acerca do novo plano de saúde que são:
- Utilização do saldo remanescente do plano CAFBEP/PAS para pagamento de quantas mensalidades comportem no novo plano de assistência à saúde UNIMED;
- Refazer a cláusula 6 do Regulamento do novo plano para:" os participantes do novo plano renunciam à prestação de assistência à saúde pelo plano CAFBEP/PAS";
- Que também seja refeita a redação da cláusula 7, onde os participantes somente autorizam o encerramento do plano PAS/CAFBEP, após ulterior prestação de contas da situação financeira e contábil, com a deliberação pelos mesmos, dos valores remanescentes;
- Que o banco se responsabiliza por consultas, exames e internações, caso haja inadimplência da UNIMED com algum contratado, sem prejuízo das ações administrativas e judiciais cabíveis.
Vale reafirmar a nossa posição, neste momento da greve e das negociações que se desenrolam, porque precisamos estar UNIDOS e FORTES na greve que se mantém nesta quarta 13/10.
NÃO DÁ PARA GARANTIR O NOSSO ORÇAMENTO ATÉ 2011.
CHEGA DE NOS ENDIVIDARMOS POR FALTA DE SALÁRIO!
PLR
Sobre este ponto precisamos ter muito cuidado, pois a proposta de PLR é:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80 com teto de R$ 7.181.
No caso dos funcionários do BANPARÁ será assim: 90% do salário (salário base, anuênio e gratificação, divididos em duas vezes);
- R$ 1.100,80 divididos em duas vezes, ou seja R$ 550,40 mais outra parcela no mesmo valor, após a publicação do balanço;
- Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
A PLR SEMPRE É PAGA EM DUAS VEZES: UMA APÓS A ASSINATURA DA CONVENÇÃO, E OUTRA PARCELA QUANDO DA PUBLICAÇÃO DO BALANÇO.
Verifica-se que ainda são valores rebaixados, que não pagam o custo social da força de trabalho, visto que, ano após ano, os bancários adoecem mais, por conta de toda uma falta de estrutura não disponibilizada pelos donos e direções de bancos, que não estão nem um pouco preocupados com a nossa vida, e nem têm interesse em avançar e investir na valorização humana.
VAMOS VOTAR POR PROPOSTAS QUE NOS VALORIZEM!
VAMOS LUTAR PELO MELHOR PARA NÓS!
Nenhum comentário:
Postar um comentário