A MINUTA DOS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANPARÁ

Abaixo você lê, conforme está postado no site do sindicato, as resoluções do encontro da segunda-feira, dia 8, que aprovou a minuta de reivindicações dos bancários e bancárias do Banpará para esta Campanha Salarial 2010/2011. Em trecho que não trouxemos para nosso blog, já que em respeito aos nossos leitores e associados, não faremos aqui campanha eleitoral, o ex-presidente do Conselho de Administração do Banpará, atual candidato nas próximas eleições, afirma que o Banpará não será federalizado e muito menos privatizado. Anotemos. Esta é uma afirmação decisiva para nós e é um compromisso assumido pelo braço direito da governadora.
Se desejar pode ler, na íntegra, neste link.

Quanto aos ítens da Minuta, aguardem os comentários da Presidenta da AFBEPA, Kátia Furtado.


Definida a Minuta de Reivindicações do funcionalismo do Banpará

Pensando na necessidade e na importância de mais encontros, e não só para os bancários, mas para a sociedade como um todo, está marcado para o dia 21 de agosto, o I Seminário do Banco do Estado do Pará. “O objetivo desse seminário é garantir a participação de todo o funcionalismo do banco, bem como de toda a sociedade, na construção de propostas para o fortalecimento do Banco do Estado do Pará”, ressalta a presidente do Sindicato e diretora da Contraf-CUT, Rosalina Amorim.

PROPOSTAS APROVADAS

Saúde do Trabalhador e Segurança Bancária – O Banpará, no final do ano passado, alterou algumas instalações em suas agências da capital. As poltronas e o monitor sequenciador de senhas mudaram de posição. Uma tevê com dicas de segurança redireciona o olhar de quem espera atendimento nos caixas do banco. E um painel de isolamento impede a visualização da altura dos ombros até as pernas das ações feitas por quem já é atendido. Iniciativa que deu certo e e só não deu certo e será proposta para outros bancos durante as mesas de negociações desse ano. A medida é fruto de várias reuniões do GT de Segurança do banco, do qual o Sindicato dos Bancários faz parte.

Para a ‘Segurança Bancária’ a categoria aprovou que em casos de assalto, a qualquer dependência do banco ou, seqüestro desde que relacionado às atividades desempenhadas, os empregados e familiares terão assistência médica e psicológica pelo tempo, conforme o caso e pelo tempo que for necessário, sob a coordenação do SESMT; emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), para todos os envolvidos na ocorrência; indenização dos bens móveis subtraídos dos bancários durante seqüestros e assaltos no horário de trabalho; volta da proteção transparente nos caixas para coibir o furto, proibição de transporte de valores por empregados do banco e tratamento com caráter de emergência para as demandas de segurança, como reparo de porta giratória, revisão e reinstalação de câmeras de filmagens, adotando-se a dispensa, se necessário, de licitação.

No item ‘Saúde do Trabalhador’ foi aprovado a implantação de plano odontológico, auxílio no valor de R$ 1.020,00 para funcionários que tenham dependentes com necessidades especiais, abono academia; reembolso de 70% do que for gasto com medicamentos de uso contínuo por doenças ocupacionais para todos os ativos e aposentados; intervalo de almoço de 1h para quem cumpre jornada de trabalho de 6h; criação de links nas páginas eletrônicas das entidades representativas da categoria, para que os bancários (as) possam fazer denúncias anônimas de assédio moral e sexual; e combate ao assédio moral e sexual e a todas as formas de violência organizacional.

Emprego e Remuneração

. Participação nos lucros e resultados, o banco seguirá integralmente o acordo aditivo assinado entre a Fenaban e a Contraf-CUT;

. Isonomia salarial para os comissionados;

. Valorização das comissões pagas atualmente, observando os valores pagos por outras instituições no mercado;

. Reembolso mensal de valores gastos com transporte, combustível e ligações telefônicas realizados pelos funcionários devido suas atividades, independente dos mesmos possuírem função gerencial;

. Licença prêmio de 90 dias para todos os funcionários, a cada 5 anos de trabalho;

. Reembolso pelo fortalecimento do banco devido a doação de 20% do salário, realizado por 11 meses no ano de 1998;

. Concorrência seletiva para o preenchimento de cargos comissionados, aberta ao conjunto de funcionários do banco, com divulgação de critérios claros e objetivos;

. O banco fica obrigado a estabelecer e divulgar critérios objetivos e transparentes para acesso às verbas do PDEB;

. O banco distribuirá as vagas de cursos da Escola de Governo do Estado do Pará de forma equilibrada e transparente;

. Seleção transparente de estagiários;

. Implantação de senha eletrônica;

. Implantação do ponto eletrônico;

. Implantação de sistema de assinatura digitalizada;

. Criação do Plano de Função Gratificada (PFG);

. Disponibilização de acesso aos empregados da capital e interior ao sitio da Contraf-CUT, Seeb PA/AP, Afbepa e Cafpa;

. Implantação imediata da 2ª fase do PCS, conforme relatório definido pelo GT;

. Incorporação no salário bruto de 10% da comissão a cada ano trabalhado;

. Eleição para o Comitê Trabalhista, Disciplinar e Segurança, e Conselho de Administração;

. Pagamento de quebra de caixa para os tesoureiros e coordenadores de caixa;

. Prazo de 90 dias para efetivação dos funcionários em funções comissionadas;

. Efetivação imediata dos funcionários comissionados que estão em trainne; ou na função há 3 meses ou 6 meses intercalados;

. Reestruturação, no prazo máximo de 120 dias, de agências e PABs com um quadro reduzido de bancários;

. Manutenção do ticket alimentação aos adoecidos, durante todo o período de licença;

. Capacitação e formação trimestral de todos os empregados em suas respectivas funções;

. Pagamento integral das horas extras;

. Gratificação de 20% aos funcionários de nível médio que possuírem graduação (nível superior) ou adquirirem esta condição, e os de nível superior que concluírem pós-graduação e/ou especialização;

. Parcelamento das perdas de caixa;

. Implantação de cursos à distância para concorrer a comissões.

Fonte: Bancários PA/AP


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